NR1 PRUDENTE • DIAGNÓSTICO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

A adequação à NR-1 começa com um diagnóstico técnico que mostra, com clareza, onde estão os riscos psicossociais da sua empresa.

O DRPS avalia todos os setores da organização, classifica o nível de risco e a probabilidade de ocorrência por área e entrega um relatório técnico que apoia a conformidade com a NR-1, a gestão do PGR e decisões mais assertivas em saúde mental no trabalho.

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Obrigatoriedade e necessidade

A NR-1 exige identificação, avaliação e gerenciamento contínuo dos riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais. Não basta ação pontual: a empresa precisa de base técnica, monitoramento e documentação.

100% dos setores avaliados no diagnóstico

1 relatório com níveis de risco e probabilidade por setor

3 formatos presencial, híbrido ou online

O que mudou na prática

Saúde mental no trabalho deixou de ser discurso e passou a ser gestão de risco.

Empresas que ainda tratam fatores psicossociais como um tema apenas comportamental correm o risco de agir tarde demais. Sobrecarga, pressão excessiva, conflitos, assédio, baixa autonomia, jornadas exaustivas e falta de suporte organizacional impactam saúde, produtividade, clima e estabilidade operacional.

A exigência não é mais genérica. A empresa precisa identificar esses fatores, avaliar sua gravidade, medir a probabilidade de ocorrência e construir evidências de prevenção, monitoramento e ação.

Base técnica para o gerenciamento de riscos ocupacionais
Mais clareza para RH, SST, medicina do trabalho e liderança
Direcionamento mais assertivo para programas contínuos
Decisões sustentadas por dados, não por percepção solta

Por que agir agora

Sem diagnóstico, a empresa não enxerga o risco. E o que não é medido não pode ser gerenciado.

Quando a empresa não avalia os fatores psicossociais de forma estruturada, ela toma decisões no escuro. O resultado costuma aparecer em forma de afastamentos, conflitos recorrentes, adoecimento emocional, perda de produtividade, turnover e vulnerabilidade jurídica.

Risco trabalhista e reputacional

A ausência de evidências de prevenção, monitoramento e ação fragiliza a empresa diante de fiscalizações, auditorias e disputas trabalhistas.

Ações genéricas geram pouco resultado

Sem saber quais setores concentram maior gravidade e probabilidade, programas de saúde mental ficam amplos demais e pouco efetivos.

O problema já existe antes de aparecer

O diagnóstico antecipa riscos invisíveis e permite agir antes que eles se consolidem em absenteísmo, burnout, conflitos e queda de desempenho.

Como funciona o DRPS

Um processo técnico, objetivo e orientado para decisão.

O diagnóstico foi estruturado para avaliar a organização como um todo, gerar clareza por setor e transformar dados em uma leitura prática de risco organizacional.

Mapeamento da estrutura

Levantamento inicial da empresa, quantidade de colaboradores, setores existentes e definição do escopo de aplicação.

Inventário online com todos os colaboradores

Aplicação do instrumento psicológico por sistema próprio, permitindo visão ampla e consistente da percepção organizacional.

Análise técnica dos dados

Consolidação dos resultados com classificação por setor, nível de risco, gravidade, urgência e probabilidade de ocorrência.

Relatório final de riscos

Entrega de avaliação final com leitura estratégica do cenário psicossocial da empresa e base para futuras intervenções contínuas.

Resultado que gera direção

Depois do diagnóstico, a intervenção deixa de ser genérica e passa a ser precisa.

O valor do DRPS não está apenas em apontar problemas. Ele mostra quais riscos exigem prioridade, em quais setores a empresa precisa agir primeiro e quais decisões podem gerar maior impacto organizacional.

Base real para programas contínuos de saúde mental

Priorização de setores e demandas mais críticas

Apoio à gestão do PGR e outras rotinas de SST

Clareza para RH, lideranças e medicina do trabalho

Mais assertividade em ações preventivas

Organização de evidências e documentação

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Quem conduz o trabalho

Autoridade técnica e atuação institucional para apoiar empresas com seriedade.

Eduarda Medina

Psicóloga clínica e institucional • CRP 50/178057

Especialista em Psicodrama, com foco em relações e papéis sociais. Implementadora da NR-1, com formação específica na área de riscos psicossociais.

Atua há 4 anos com palestras e ações em saúde mental para empresas públicas e privadas, com mais de 400 vidas impactadas em treinamentos e intervenções.

Sua atuação une leitura clínica, compreensão institucional e aplicação prática em contextos organizacionais.

Cristiana Miralha

Assistente Social • CRESS 31.043

Assistente Social há 26 anos e Diretora do CRESS-SP – 9ª Região. Especialista em atendimento familiar e terapeuta sistêmica de casal e família.

Possui especialização em Docência no Ensino Superior, formação em Gestão de Pessoas e Supervisão de Equipes, além de 10 anos como supervisora acadêmica do curso de Serviço Social da Unicesumar.

Está à frente da D’ASAS Assessoria há 15 anos, desenvolvendo projetos, palestras e assessoria em políticas públicas e saúde, com atuação em diversos municípios e estados.

Atuação comprovada

Instituições que já confiaram em nosso trabalho

Nossa atuação em treinamentos, palestras e desenvolvimento de equipes já passou por prefeituras, instituições de ensino, empresas privadas e organizações sociais de diferentes municípios.

Prefeituras, municípios e organizações sociais atendidas

Empresas e instituições atendidas

Experiência prática em contextos públicos, privados, educacionais e sociais.

Mais do que cumprir uma exigência, nosso trabalho ajuda instituições a cuidarem melhor das pessoas, organizarem suas equipes e tomarem decisões com mais clareza.

Dúvidas frequentes

Uma apresentação clara para RH, SST, medicina do trabalho e gestão.

Esse diagnóstico é apenas para empresas grandes?

Não. A adequação à NR-1 envolve a responsabilidade de prevenir e gerenciar riscos ocupacionais. O porte da empresa altera escopo e complexidade, mas não elimina a necessidade de adequação.

É possível fazer apenas o diagnóstico?

Sim. O DRPS pode ser contratado como diagnóstico técnico, com entrega da avaliação final de riscos. A partir dele, a empresa pode estruturar intervenções contínuas com muito mais assertividade.

O diagnóstico pode ser online?

Sim. O atendimento pode ser presencial em Presidente Prudente e região, híbrido ou totalmente online, conforme a estrutura da empresa.

O que a empresa recebe ao final?

Um relatório técnico com leitura dos fatores de risco psicossocial, níveis de gravidade, probabilidade de ocorrência e análise por setor, servindo de base para decisões internas e documentação organizacional.

Como é definido o valor?

O orçamento depende da quantidade de colaboradores e dos setores existentes na empresa, porque esses fatores definem a complexidade do diagnóstico.

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